競業(yè)限制協(xié)議怎么寫?在勞動合同保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后,該條款開始生效。以下由律霸小編為您示例2016年最新競業(yè)限制協(xié)議范本。
競業(yè)限制協(xié)議主要內(nèi)容是限制勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。
2016年最新競業(yè)限制合同范本
甲方:(企業(yè)) 營業(yè)執(zhí)照碼:
乙方:(員工) 身份證號碼:
鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,為保護雙方的合法權益,雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī),本著平等自愿和誠信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,達成下列條款,雙方共同遵守:
一、乙方義務
1.1 未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè);
1.2 不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關系的單位就職。
1.3 不論因何種原因從甲方離職,離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
二、甲方義務
從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起,甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付,由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取,甲方可以將補償費向有關方面提存。
三、違約責任
3.1 乙方不履行規(guī)定的義務,應當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時,乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。
3.2 甲方不履行義務,拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。
四、爭議解決
因本協(xié)議引起的糾紛,由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則提交蘇州仲裁委員會仲裁。
五、合同效力
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改,必須采用雙方同意的書面形式。
雙方確認,已經(jīng)仔細審閱過合同的內(nèi)容,并完全了解合同各條款的法律含義。
甲方:(簽章) 乙方:(簽名)
年 月 日
補償金標準
(一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)勞動者要求仍不支付的,勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
(二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的,可按勞動爭議處理程序解決。
用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金,勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的,應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
(三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求,應當提前一個月通知勞動者。
看完小編帶來的2016年最新競業(yè)限制協(xié)議范本后,各位是不是已經(jīng)知道競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容有哪些了呢。用人單位可以與勞動者協(xié)商后對相關內(nèi)容進行約定,但需要注意必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行約定,否則的話約定的內(nèi)容就是無效的。
簽訂競業(yè)限制協(xié)議應該注意什么
競業(yè)限制協(xié)議能否不簽訂?
競業(yè)限制與保密義務有何區(qū)別
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