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勞動合同簽訂期限的相關(guān)規(guī)定有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 143人看過

勞動合同是勞動者與用人單位之間重要的憑證,所以每個(gè)勞動者都會簽署勞動合同,但是勞動合同有期限嗎?根據(jù)不同的情況勞動合同簽訂的期限也是不同的,那么下面就跟小編一起來看看勞動合同簽訂期限的相關(guān)規(guī)定有哪些吧。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同的期限分為3種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(3)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形,續(xù)訂勞動合同的。

此外,用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同簽訂的期限分為三種情況,小編在上述的內(nèi)容中已經(jīng)為大家提到,這也就是關(guān)于勞動合同簽訂期限的不同情況。大家可以根據(jù)自己的情況來分析。若大家在勞動合同方面產(chǎn)生了問題,歡迎具體詢問我們律霸的專業(yè)律師幫助您解決。


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