勞動(dòng)合同作為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的保障雙方利益的法律協(xié)定，在簽訂時(shí)需要對(duì)相關(guān)的知識(shí)進(jìn)行一些了解。那么，簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么?律霸為您解答。

勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。

5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

本文介紹了簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所需要注意的一些事項(xiàng)，合同簽訂時(shí)應(yīng)注意了解相關(guān)的知識(shí)和規(guī)定條款。有不清楚或者不確定的內(nèi)容應(yīng)先向?qū)I(yè)法律機(jī)構(gòu)咨詢。律霸網(wǎng)站可以為您提供最專業(yè)的解答。

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