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在勞動合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 102人看過

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，可以約定保守商業(yè)秘密事項這一條款，什么是商業(yè)秘密事項約定？約定商業(yè)秘密事項具有哪些法律依據(jù)？違反了保密事項，需要承擔哪些法律責任？下面由律霸為您解答關(guān)于商業(yè)秘密事項的有關(guān)問題。

在勞動合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密

一、保密義務(wù)

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十三條的規(guī)定，當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當使用。泄露或者不正當使用該商業(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責任。

二、合同形式和條款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

三、商業(yè)秘密事項約定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二條的規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

四、法律責任

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百零二條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

以上約定商業(yè)秘密事項的相關(guān)內(nèi)容，本編文章由律霸小編為大家整理的內(nèi)容，如果您對商業(yè)秘密事項約定，還有任何不清楚的地方，您可以免費咨詢律霸網(wǎng)站的律師。


侵犯商業(yè)秘密罪的法律特征有哪些?

企業(yè)如何保護自己的商業(yè)秘密?

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李志民

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執(zhí)業(yè)證號：

11410201710574518

山西亞仟律師事務(wù)所

簡介：

李志民律師畢業(yè)于哈爾濱師范大學，2015年開始執(zhí)業(yè)，從業(yè)以來辦理大量民商事案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，始終秉持“受人之托，忠人之事”的原則，贏得了社會廣泛好評和贊譽。

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