在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者交違約金情形
勞動合同法賦予勞動者單方解除勞動合同的權利 ，同時也為了限制這樣的權利亂用給企業帶來影響，于是規定在一些情況下勞動者需要支付違約金，那么這些情況是哪些呢？
《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
上述支付違約金的情形在有約定服務期的勞動合同中才能存在，而在普通的只有勞動合同期限的合同中即使存在上述情形，也不能要求勞動者支付違約金。那么，在哪種情況下有服務期的約定呢?
我國《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果 勞動者違反服務期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超 過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
另外， 職工在涉及到保密事項和競業限制的情況下，也存在承擔違約責任的情形。其中《勞動合同法》 第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動 合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應 當按照約定向用人單位支付違約金。
為了防止用人單位限制勞動者提前解除勞動合同的權利，隨意約定違約金，為此《勞動合同法》第二十五條規定除了因培訓約定服務期和涉及商業秘密約定競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
不簽勞動合同怎么賠償
勞動合同無效的情形 ?
勞動合同不能約定哪些內容
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無效合同適用調解嗎
2021-03-16一妻多夫制是真的嗎
2021-01-25行政處罰法立案后多長時間處理
2021-03-16未成年人可成立特別累犯嗎
2021-02-16冰毒販毒量刑標準是怎樣的
2021-03-10父母贈與是否可以附贍養老人的條件
2021-01-19最新勞動合同范本格式范本
2021-03-08婚約有法律效力嗎,怎么保護結婚自主權
2021-02-25遺贈贍養協議書怎么寫
2020-11-28轉繼承怎么分割財產
2020-11-11按揭房能否再次擔保抵押
2021-02-03非法終止勞動合同怎么處理
2021-01-18幼兒園中層競業限制有效嗎
2021-03-14實習期簽署勞動合同有效嗎
2021-02-17海上貨物運輸保險案例分析
2021-03-15自家車被撞 反要賠對方
2021-01-22人身保險不是一買就保 一起保險理賠案的教訓
2021-01-01保險合同的中止與終止有什么區別
2020-12-11幾種常見的車險拒賠糾紛
2020-11-29只要一出事故保險公司的免賠率就是20%嗎
2021-03-04