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勞動合同履行中需要注意的問題

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 105人看過

勞動合同的履行，指的是勞動合同雙方當事人按照勞動合同的約定，履行各自的義務，享有各自的權利。我們一起來看一下勞動合同履行中需要注意的問題。

一、用人單位停工停產，勞動者有何權益？

非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，企業需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當地企業職工最低工資標準的80%，基本生活費包含職工個人交納的養老保險、失業保險、醫療保險等費用。

勞動者還可以用人單位不能提供勞動崗位為由解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。

二、用人單位給勞動者調崗調職調薪的效力？

用時間人單位對于勞動者具有勞動請求權，即有權根據生產、經營的需要調整勞動者的崗位。如勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整工作崗位。針對崗位調整的原則是時間一般應經勞動者同意，如沒有變更勞動合同的主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產經營需要，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未做不利變更的，勞動者有服時間從安排的義務。

用人單位行使用工自主權是否合法，首先得看有無在勞動合同中或規章制度中規定；其次要確因生產經營需要且調整前后工資水平相當；最后要不具侮辱性或懲罰性質，也無其他違反法律、法規的行為。

用人單位違反合同約定擅自調崗，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應當支付補償金。員工不接受正當的調崗降薪決定的，公司可解除勞動合同且無需支付補償金。

三、用人單位經營地址變更，勞動者是否可提出解除勞動合同并主張經濟補償金？

首先，變更后地址與變更前地址的距離大小；

其次，單位有無給勞動者提供便利上班的條件；

最后，變更地址是否有正當原因。

總之，應對勞動合同履行中出現的問題是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決勞動合同履行中出現的問題，防止陷入法律誤區，您可以通過律霸委托當地有經驗的律師為您提供專業的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。

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