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寧波
無效的勞動合同
找工作，與用人單位簽訂勞動合同，關于勞動合同需要注意的問題有很多，今天小編為大家詳細介紹一下關于勞動合同無效的問題，希望對大家了解這方面的知識有所了解。
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
(一)合同主體不合格。
如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
(二)合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。
如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
(三)意思表示不真實。
勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
(四)合同形式不合法。
這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
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全民所有制企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動合同
中外合資企業(yè)集體勞動合同
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