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寧波
工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權?
雖然法律規定用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，但在現實中仍有不少單位不與勞動者簽訂勞動合同。要是在工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權呢?這是讓很多沒簽勞動合同的職工頭疼的事。今天，小編將為大家介紹維權的相關知識，詳細內容請閱讀下文。
一、工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權?
除常規的醫療費、營養費、交通費、護理費等項目外，還要注意以下三點內容。
（一）提出工傷認定申請
需要材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
（二）應該做傷殘等級鑒定，以確定傷殘補助金和傷殘津貼。
（三）收集整理好能證明雙方存在勞動關系的證據材料。
1、工作服；
2、打卡記錄；
3、工資條；
4、其他證人證據等。
小編以案例的形式為大家介紹了工作中受傷，沒簽勞動合同該如何維權。不知道各位看官有沒有了解清楚。本篇文章由律霸小編為大家整理編輯，希望能為您提供一些幫助。
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