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工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 837人看過


一、工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦

在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級的，如果第一個(gè)固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個(gè)固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。

我國勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)因工受傷喪失勞動(dòng)能力的多少，才能確定在工傷期間勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位能不能終止勞動(dòng)合同。如果是被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，則用人單位就不能終止勞動(dòng)合同。


勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些

單位和職工能約定終止勞動(dòng)合同嗎

什么情況下不得終止勞動(dòng)合同?

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曹興龍

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山東元康律師事務(wù)所

簡介：

曹興龍，中共黨員，四級律師，二級人力資源管理師，企業(yè)培訓(xùn)講師，法律顧問，法制節(jié)目嘉賓，擅長公司事務(wù)，勞動(dòng)工傷維權(quán)，婚姻家庭，民間借貸，交通事故，房地糾紛，合同糾紛等民商事案件，刑事辯護(hù)經(jīng)驗(yàn)豐富，辦理過盜竊 故意傷害 毒品等刑事案件，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)認(rèn)真，深受當(dāng)事人好評。

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