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普通職工簽訂勞動合同要注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 113人看過

勞動合同是關系到勞動者和用人單位雙方權利義務的重要憑證，一旦雙方簽字生效就具有法律效力。所以，職工在簽訂勞動合同的時候需要格外小心謹慎。那么，普通職工簽訂勞動合同要注意什么呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。

一、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

三、對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。

以上內(nèi)容就是普通職工簽訂勞動合同需要注意事項的全部內(nèi)容，本篇文章由律霸小編為大家整理編輯，希望能為大家提供一些幫助。

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