在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
三期內能否解除勞動合同
部分用人單位總會在女職工孕期、產期或者哺乳期內找各種理由解除勞動關系，這樣做法律允許嗎?是合法的行為嗎?律霸小編馬上為大家介紹三期內能否解除勞動合同，希望能對您有所啟發。
勞動合同法規定產假不少于98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同(勞動者有過錯的除外)。
可以要求繼續履行勞動合同，如果不要求繼續履行合同或者已經不能繼續履行的，可以要求用人單位支付賠償金。
1、按照《女職工勞動保護規定》第四條：
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同
及《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
若公司強迫辭退，是可以視為未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件和違反法律、法規的規定而要求解除勞動合同并支付經濟補償：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、另外，勞動合同解除必須在哺乳期結束后，所以還可以補償哺乳期內的工資。
女職工在生理上與男職工有很大區別，正因為如此法律給予了女職工更多的保護。這些保護是不允許任何人、任何用人單位剝奪的，否則就會受到法律的嚴懲。
公司不給產假該怎么辦
2020年最新各省產假規定
產假期間有哪些福利待遇
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人銷售口罩違法嗎
2021-01-18上班時間腦梗如何賠償
2020-12-08我國婚姻法對子女姓氏是怎么規定的
2020-11-20父母去世留有沒有遺囑的房產怎么繼承
2021-02-052020供養親屬撫恤金期限如何計算
2020-11-11如何中止對方探望孩子
2020-11-10交通事故死亡人數如何認定
2021-01-02離婚訴訟財產分割雙方不能達成一致怎么辦
2020-11-14農村違建房子罰款多少
2020-11-13一線城市樓市退燒,2020北京房產最新政策
2021-02-18房產證已過戶十年現在有效嗎
2021-02-13小產權房辦營業執照什么程序
2021-02-08勞動合同到期,單位不續簽勞動合同要如何補償
2020-11-15股東之間能有競業限制嗎
2021-01-13保險投保時需要注意哪些事項
2021-01-28如何確定建筑工程保險的保險期限
2020-12-24未避讓斑馬線保險公司賠償嗎
2020-11-28車上人員受傷如何理賠
2021-02-05保險公司騙保該如何維權
2021-01-18快速理賠定損書范本是怎樣的
2020-11-21