在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條， 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
怎樣計算解除勞動合同的經濟補償金
解除勞動合同的經濟補償標準是什么？
解除勞動合同怎么支付經濟補償金?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府違法征地,如何避免低價被動簽約
2021-02-08地址異常能否做股權變更嗎
2021-01-03外匯管制的對象是什么
2021-03-20改裝車違法嗎,改裝后要怎么過年檢
2021-02-25當一方堅決不離婚時,法院怎么判定是否離婚離婚
2020-12-16交通事故致人死亡的如何索賠
2021-02-20交通事故責任劃分及賠償標準
2020-12-30分公司簽定擔保合同有效嗎
2021-01-04民事訴訟是要刑事案件完結之后才能受理嗎
2021-02-20房地產糾紛都可以采取哪些方式解決？
2021-01-20勞務分包合同適合什么法律
2020-12-07離婚訴訟中,以夫妻一方為被保險人的人壽保險應如何分割
2021-01-21產品責任案件中生產者與銷售者之間如何承擔責任
2020-12-31物保法律如何規定的呢
2020-12-11家庭財產保險對哪些情況的財產損失承擔責任
2021-02-08保險合同要怎么簽訂
2021-03-01保險合同保證義務的執行主體是誰
2020-11-23超額投保出險后如何理賠
2021-01-07保險合同成立后哪種人可以憑自己的意愿解除保險合同
2020-11-28掛靠車輛如何投保
2021-03-18