在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
設立“末位淘汰”解除勞動合同違法么
末位淘汰制是指用人單位根據單位崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系對員工進行考核，并對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。那么設立“末位淘汰”解除勞動合同違法么？請閱讀下文了解。
有的用人單位認為，其與勞動者的合同中明確約定了“末位”是解除勞動合同的條件之一，因此“末位淘汰”是有理有據的。但是，解除勞動關系必須找到法律依據，法定依據中包括嚴重違紀、不勝任崗位等八條，而且沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定解除勞動合同的條件，“末位淘汰”中的考核末位員工不符合其中任何一條。如果直接以“末位淘汰”為由解除勞動合同，不但無法解除勞動合同，同時企業(yè)也要承擔相應的法律責任。
也有的用人單位認為，“末位淘汰”解除勞動合同符合勞動法規(guī)定的勞動者因“不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作”，用人單位可以提前三十日以書面形式通知本人解除勞動合同。這些用人單位混淆了兩個概念，即末位與不能勝任。末位僅僅是一種因為用人單位實行考核排名才會出現的情況，而不能勝任則是因為勞動者的技能不夠導致的，二者是不一致的。在若干勞動者的競爭中，可能這些人都勝任工作，但肯定會有一個人處在末位;也可能這些人都不勝任工作，那么即使是處在首位的人，也是不符合工作要求的。因此，我們不能以“不勝任工作”的合法來為“末位淘汰”的違法做掩蓋，否則會給企業(yè)帶來不必要的風險。
當然，也不是說只要是“末位淘汰”制度就是違法的，只是以考核處于末位為由解除勞動合同，這才是違法的。實務中，有用人單位對于處于末位的勞動者將調離某一職位，即調崗。還有的用人單位對于處于末位，在經過培訓后仍然處于末位的勞動者，在勞動合同到期后將不再與之續(xù)簽，即終止勞動合同。這兩種形式的“末位淘汰”都是合法的，沒有任何法律障礙。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
發(fā)明專利初步審查的范圍怎么規(guī)定
2021-03-19電子商務法全文內容是怎樣的
2021-02-03蓄意縱火不傷人怎么判
2021-01-05已經離婚了還算婚姻糾紛嗎
2020-11-09全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低是多少
2021-03-02購房合同備案流程是什么,購房合同備案有什么好處
2021-02-07八級傷殘是什么待遇
2020-12-07公司倒閉拖欠農民工工資怎么辦
2021-03-12壽險的追訴期是兩年嗎
2020-11-15家庭財產保險中被保險人的義務有哪些
2020-11-24保險公司是怎樣設立的
2020-12-06保單轉讓需要經保險人同意嗎
2020-11-25保險合同中條款約定不明應如何理解
2020-12-21如實告知義務對保險合同效力的影響
2020-11-22某保險合同糾紛上訴案
2020-11-11快處快賠理賠五大流程是什么
2021-01-21失業(yè)保險基金是專款專用嗎
2021-01-10保險合同違約的利息怎么計算
2020-12-04保險合同中有些條款經常被使用，您熟悉嗎？
2020-12-19節(jié)約集約利用土地規(guī)定
2020-12-22