勞動合同期限屆滿時，一般來說勞動合同就終止了。但是在某些特殊情況下，勞動期限屆滿了也不能終止勞動合同。本文整理了關(guān)于勞動合同終止的一些特別規(guī)定的案例，為您提供一定的參考。

　　案情：

　　2011年6月4日，劉某到某運輸公司從事駕駛員工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。今年5月29日，劉某因肺部感染請假住院治療。6月4日，該公司人力資源部向正在住院治療的劉某送達(dá)《終止勞動合同通知書》。6月22日，劉某出院后要求該公司支付住院期間的工資，該公司以雙方勞動合同已于2013年6月4日到期終止為由予以拒絕。隨后，劉某向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司支付違法終止勞動合同賠償金，并支付其醫(yī)療期工資待遇。勞動人事爭議仲裁委員會審理后，依法裁決支持了劉某的仲裁請求。

　　案情點評：

　　本案的焦點是勞動合同期限屆滿時勞動者患病，用人單位能否終止勞動合同的問題。劉某于今年5月29日請假看病，至6月22日一直住院治療。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條“勞動合同期滿時，勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止”，以及原勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第三條：“勞動者在該企業(yè)實際工作5年以下的，應(yīng)享受3個月的醫(yī)療期”的規(guī)定，劉某因病住院治療，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其勞動合同應(yīng)順延至醫(yī)療終結(jié)時(2013年6月22日)才能終止。而該公司在今年6月4日終止劉某勞動合同的行為違法，故勞動人事爭議仲裁委員會支持了劉某的仲裁請求。

　　需要注意：一是明確勞動合同終止的法定情形。《勞動法》規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出列舉式的規(guī)定，即勞動合同期滿等5種行為的勞動合同終止。具體到實踐應(yīng)用中對于終止的法定事由包括3類：勞動合同期滿、勞動者主體資格消失和用人單位主體資格消失。用人單位主體資格消失主要包括用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。

　　二是了解勞動合同終止的法定程序。其一，《勞動合同法》沒有規(guī)定用人單位終止勞動合同需要提前30天通知，即用人單位在勞動合同到期時不愿續(xù)簽而終止勞動合同的，無需提前通知。由于用人單位沒有提前通知的法定義務(wù)，因此可以在勞動合同到期的當(dāng)天，用人單位不愿再續(xù)簽時勞動合同即終止。其二，《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”顯然，勞動合同解除或終止通知必須是書面的，而且勞動合同解除或終止通知必須要送達(dá)勞動者。另外，要注意勞動合同終止的兩個附隨義務(wù)：一是用人單位出具終止勞動合同證明;二是辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位未按照以上規(guī)定辦理終止手續(xù)的，按照《勞動合同法》規(guī)定：用人單位扣押勞動者檔案的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，勞動者在勞動合同終止后，應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》“失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記”的規(guī)定，及時辦理、領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，并自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費。

　　三是預(yù)見勞動合同終止的法律后果。勞動合同終止的法律后果主要是指用人單位是否支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因期限屆滿終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。同時規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”這樣就出現(xiàn)以下兩種情形：一是勞動者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系，由用人單位向勞動者補發(fā)違法終止勞動合同期間的工資，補繳違法終止期間的社會保險費等，并繼續(xù)履行勞動合同;二是勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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