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如何理解《勞動(dòng)合同法》第46條第五項(xiàng)的規(guī)定？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 75人看過(guò)

勞動(dòng)合同屆滿后，是否續(xù)訂由當(dāng)事人雙方自己決定，不續(xù)訂就終止，二者必居其一。在08年1月份之前，合同到期不再續(xù)簽，無(wú)論何種情況用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但新法實(shí)施后，在合同待遇維持或提高福利待遇的情況下，勞動(dòng)者不簽訂合同，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。適用本條規(guī)定應(yīng)作如下理解：

(1)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，比如降薪，如勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，則無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同都終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

該條規(guī)定了用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種特例，這就要求用人單位注意提供一個(gè)合同待遇維持或提高福利待遇的證明，比如在勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者征詢續(xù)簽意向，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)將該證據(jù)保留，以避免今后勞動(dòng)者以用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同為由向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)仲裁時(shí)說(shuō)不清楚。

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