在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職半年員工要辭退賠償多少
一、入職半年員工要辭退賠償多少?
如果依法辭退員工的就不需要支付補償金。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、用人單位不能解除勞動合同的情形有哪些?
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、違法解除勞動合同的補償金怎么計算?
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
其實不管員工入職了有多長時間，對于公司來講，辭退員工總是有原因的，公司不可能無緣無故的辭退員工，如果公司是違法辭退員工的，在員工入職有半年了的情況下，離職時可以拿到額外一個月的工資作為補償。
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
單位辭退兼職人員有補償嗎
合同期滿辭退有補償嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租房合同一方免責是否有效
2021-03-09假冒注冊商標罪處罰措施
2021-03-15行政拘留年齡有什么新規定
2021-01-21移送管轄案件能否不予受理
2020-12-17房貸新政下毀約能否要回購房定金
2020-12-17購房定金一般交多少
2021-01-01政府回購房土地出讓金要交多少
2021-03-21可變更勞動合同內容的情形有哪些
2021-02-06單位能否辭退拒絕加班的職工
2020-12-29某保險合同糾紛上訴案
2020-11-11保險合同的當事人有哪些
2021-02-04保險代理人的資格條件有哪些
2021-01-20平安保險雇主責任保險
2021-01-11保險合同是指什么
2021-01-20耕地的承包期是多長時間
2020-12-162020養殖場拆遷補償內容有哪些
2021-02-01拆遷獎勵時間過了怎么辦
2021-01-10拆遷安置協議無效是民事訴訟還是行政訴訟
2021-01-15拆遷安置房交易有什么限制
2021-03-12離婚時拆遷補償款如何分割
2020-12-10