在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退待產女員工賠償標準是什么？
一、辭退待產女員工賠償標準是什么?
公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。若單位違法辭退懷孕女職工，應支付職工賠償金，賠償金標準按照勞動合同法規定支付經濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、女員工懷孕期間被辭退怎么維權?
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，員工可以采用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
綜上所述，女員工懷孕待產階段，公司不可以無故解除勞動合同，員工被非法辭退的，可以申請仲裁要求賠償。其對應的賠償標準是解除合同經濟補償金的雙倍，工齡滿一年補償兩個月工資。申請勞動仲裁，女員工要帶上相關材料去立案。
辭退員工補一個月工資合法嗎？
公司找員工的錯誤辭退合法嗎？
單位無故辭退需要付多少補償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何選擇刑事辯護律師
2021-02-03房屋沒有公攤遇到拆遷怎么補償
2020-11-09老板不出工傷認定證明也沒買社保怎么辦
2020-12-06沒離的婚姻要多久才自動無效
2021-03-26明星cos經典形象被告侵權,如何界定侵權
2020-11-14法律對三維商標、立體圖標如何規定
2021-01-01辦理反擔保抵押措施有什么條件
2021-03-11監護制度是怎么規定的
2021-02-26想領結婚證父母不給戶口本怎么辦
2020-12-0965歲老人房子還可以抵押貸款嗎
2020-12-22法院可以封失業金賬戶嗎
2021-02-03試用期最長可以約定多久呢
2021-03-20勞務合同依據的法律是什么
2021-01-01勞務派遣轉勞務外包合法嗎
2021-02-04人壽保險的類型具體有哪些
2020-12-25學生幼兒意外傷害保險有哪些規定
2020-11-25旅行社責任險與旅游意外險有哪些不同之處
2020-12-29保險合同規定“自燃不算火災”屬霸王條款
2021-01-31保險合同成立與生效如何確定
2021-03-08海上保險合同的內容和包含的事項（很具體）
2021-03-10