一、公司在懷孕期間辭退員工補償
1、孕期被解雇,是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、如果孕期職工不存在法定過錯,單位是不得解除勞動關(guān)系,是可以要求單位恢復勞動關(guān)系。
3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、未婚先孕被辭退賠償嗎
我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規(guī)定,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。可見,對孕期女職工的保護,法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”,其立法目的是在于保護婦女和胎兒的權(quán)益,因此,雖然女職工是未婚先孕,也應受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規(guī)的保護。
我國《婚姻法》和國家有關(guān)計劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育,但這只能說明,你應當受到來自違反這些規(guī)定的處罰,如承擔社會撫養(yǎng)費等,而不等于你違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關(guān)法律、法規(guī),也就是說,不同的法律,由于調(diào)整的范圍和對象不同,適用時不應混淆。
不管是企業(yè)管理者和員工都有自己的不容易和要考慮的方面,根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,孕期女職工仍應遵守公司規(guī)章制度、結(jié)合身體狀況恪盡職守,需要休息或調(diào)整崗位時也應及時與用人單位溝通協(xié)調(diào),在享受福利保障的同時配合公司有序推進工作,公司也要給予懷孕女職工多些關(guān)愛和體諒。
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簡介:
石花,2019年取得《法律職業(yè)資格證書》,在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽,法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務,期間為公司解決多項法律問題。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于榮獲“全國律師行業(yè)先進黨組織”、“貴州省優(yōu)秀律師事務所”、“貴陽市優(yōu)秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執(zhí)業(yè)期間,辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件,取得良好的效果,積累了豐富的工作經(jīng)驗。擅長于合同糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業(yè)務,對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執(zhí)業(yè)、追求卓越”的執(zhí)業(yè)理念,盡最大努力維護當事人的權(quán)益,為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務。
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