一、簽合同員工辭職可以嗎
勞動者辭職的,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
二、提前辭職要承擔違約金
1、根據《勞動合同法》的規定,勞動者提前解除勞動合同,只有在兩種情況下需要支付違約金,一個是用人單位提供了專項培訓費用并約定了服務期限的;另一個是勞動者掌握了用人單位秘密,雙方約定了競業限制,而且用人單位按月支付補償的。在上述兩種情況現,還要由違約金的約定才對勞動者有約束力。
2、違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定,一方當事人違約的,應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢,但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效,又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果,因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一,有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。
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