在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何甄別非全日制與全日制用工呢
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立的勞動關系，它是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。正是因為與全日制用工相比，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議、不得約定試用期、任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位無需向勞動者支付經濟補償等特點，使得非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創造更多的就業機會，促進勞動者就業。
也正因為非全日制用工有著全日制用工不具備的“優勢”，有些用人單位表面上與勞動者約定的是非全日制用工形式，勞動者實際工作卻遠遠超過法律規定的每日平均4小時，每周累計24小時的工作時間。為了掩蓋事實，用人單位會以超過法定規定工作時間支付的是加班費的理由來達到偷梁換柱的目的。
如何甄別非全日制與全日制用工呢?它們兩者的本質不同在于，勞動者在同一單位每周累計工作時間的不同，此為非全日用工的必要條件。因此，即使用人單位與勞動者約定或協議非全日制用工，但只要超過法定規定的工作時間，即為全日制用工。
非全日制用工是靈活就業的一種形式，其計酬方式也靈活多樣，以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬。就勞動報酬的支付周期，《勞動合同法》規定非全日制用工的勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。
值得注意的是，2016年8月1日實施的《上海市工資支付辦法》第二十四條對關于非全日制用工補充完善了“支付周期最初不得超過十五日”，再次對《勞動合同法》的相關規定進行了重申，因此盡管勞動報酬的支付周期并非認定全日制用工的充分條件，但用人單位還是應當調整方式改變習慣，與法律規定保持一致。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故適用什么責任原則,醫療事故誰來舉證
2021-03-19征地區片綜合地價包含地上附作物和青苗嗎
2020-11-30起訴解散公司帳戶資金能保全嗎
2020-11-28傷殘評定前應準備的材料有哪些
2021-02-19哪些是夫妻共同財產，哪些夫妻各自財產
2020-12-27夫妻離婚孩子是否應支付贍養費
2021-03-24交通事故索賠訣竅:尋找最佳法院
2021-02-03以格式條款簽訂得到合同叫什么
2020-12-13合同未生效不想履行了怎么辦
2021-01-20哪些合同屬于無效的勞動合同
2021-02-18五險一金的糾紛要怎么解決
2021-03-21勞動爭議的調解組織有哪些？
2021-03-07單位強制換崗怎么辦
2020-11-26法律對產品責任的賠償是如何規定的
2020-11-11飛機延誤2小時有賠償嗎
2021-01-19家庭財產兩全保險條款范本
2021-03-11保險合同有哪些特點
2020-12-08保險公司應履行告知義務是什么
2021-03-23傻子放火保險有的賠嗎
2021-02-12車禍后保險金怎么申請
2020-11-09