《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。

從2015年4月1日起，上海月最低工資標準將調(diào)整到2020元，增加額高于去年;小時最低工資標準調(diào)整到18元。同時調(diào)整城鄉(xiāng)低保標準，調(diào)整金額是本市低保制度建立以來最多的一次。

《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定：“(賠償責任)企業(yè)違反本規(guī)定，支付職工的工資低于最低工資標準的，由勞動和社會保障行政部門責令其限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額，并按國家有關(guān)規(guī)定支付補償金。”據(jù)此，我們可以知道，處罰方式主要有以下3種：

(1)責令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額的工資。

(2)責令支付賠償金。

對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標準：一是欠付數(shù)額不足最低工資標準25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標準25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標準50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。

(3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。

特別提醒：

(1)本市企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，按有關(guān)規(guī)定的審批權(quán)限由各級政府批準關(guān)閉、整頓的企業(yè)，或由法院裁定進入破產(chǎn)程序的企業(yè)，可不執(zhí)行本市最低工資標準。

(2)工會組織有權(quán)對最低工資標準的執(zhí)行情況進行全面有效監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標準有關(guān)規(guī)定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。

(3)員工向勞動保障行政部門舉報的電話為：12333。

帶來的是關(guān)于上海市對用人單位不執(zhí)行最低工資標準的處罰內(nèi)容，其他省市的勞動者們可以適當進行參考。對于單位低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁。