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寧波
試用期坦誠懷孕被辭退合理嗎
這樣的事反復(fù)出現(xiàn)，反復(fù)發(fā)生違法。結(jié)果可能沒有啥懸念，只覺得如果有一天國家發(fā)展到預(yù)期發(fā)達程度后，不要忘記有很多人為了大目標(biāo)，曾做過很難被提起來的付出。
如今，沒有《勞動法》意識的企業(yè)很少，同樣求職者不清楚的也很少。
試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。因女士懷孕為由就解除與其勞動合同關(guān)系，屬于違反法律的行為。無論是否在試用期。
報道中用了“坦誠”一詞，敘述女員工對此事的態(tài)度，尤其表示孕期也能工作，讓人同情也感到辛酸，可見這份工作對她很重要。與此同時，相信企業(yè)負(fù)責(zé)人在應(yīng)知法律規(guī)定的情況下對這位員工的答復(fù)也不無“坦誠”的意味。希望彼此理解，用人單位在這一雇傭關(guān)系中，也是有所損失和付出的。
已經(jīng)說了無數(shù)次，但沒解決的社會問題還是沒解決，不得不再陳述下觀點：生育本身是權(quán)利，不僅僅是個人問題，也是社會問題。企業(yè)對社會的承擔(dān)有其渠道，比如通過納稅、慈善等方式，前者是法定，逃稅違法，后者是對社會的善意表達，非強制。
再說白些，生育是個人人生大事，同時也是對勞動力的增加，是再生產(chǎn)的基本保障。由于社會承擔(dān)的部分幾乎可忽略不計，將員工生育成本基本都轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)是否公平?一系列反復(fù)出現(xiàn)的這類事件足以說明有的企業(yè)是難堪其負(fù)，負(fù)擔(dān)可能導(dǎo)致經(jīng)營損失，對今后女性就業(yè)造成更大的負(fù)面影響，這對整體局面怕是更大的失去。個人會算小賬，也只能承擔(dān)小賬，有關(guān)法律出臺的時候，是不是要為了整體利益仔細算大賬?
例行的法律解決辦法還是要說：員工可以與公司友好協(xié)商，也可以向勞動保障部門投訴或直接提起勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。
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