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上班沒簽合同不給工資應(yīng)該怎么樣辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 95人看過

許多工人現(xiàn)在都有這樣一個(gè)問題。如果他們不簽合同，不付工資怎么辦?首先，公司不簽訂勞動(dòng)合同或不支付工資是絕對(duì)違法的。工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢查組報(bào)告，讓勞動(dòng)部門介入此事。如果你認(rèn)為第一種方法無效，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雇主支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的工資。但是，當(dāng)勞動(dòng)者起訴單位時(shí)，由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無法明確。勞動(dòng)者需要主動(dòng)收集證據(jù)，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如:工作許可證或工作卡(最好是蓋章),支付信用卡交易記錄,工資單,工具與公司名稱、個(gè)人納稅證書打印和蓋章的地方稅務(wù)局,臨時(shí)居留證的雇主,出勤記錄,社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄,工作訂單、同事證言(辭職是可以接受的),音頻和視頻錄音或其他書面材料與工人的名字和公章或簽名的老板。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者離職之日起1年。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起終止。

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