勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同的,用人單位不得向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》
第十五條最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋:用人單位有下列情形之一,可以強制勞動者提出解除勞動合同的建議。
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者改善勞動條件的;
(三)扣發(fā)或者不合理拖欠勞動工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的;(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。作為勞動者,在解除勞動合同時應(yīng)注意以下幾點:因個人原因取消無經(jīng)濟補償。因此,寫一封“因個人原因辭職的辭職信”;
以書面形式簽署書面咨詢?nèi)∠麉f(xié)議。確認解除合同的原因、解除勞動合同的時間、用人單位應(yīng)當支付的賠償金、工資的結(jié)算;
法律依據(jù):《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。用人單位有下列情形之一迫使勞動者提出解除勞動合同的。
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒絕支付勞動者延長工作時間工資的;
(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
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