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寧波
工傷期間工資由誰發放
我們知道員工在工作中受傷后肯定需要一段時間的治療和恢復。在此期間，員工不能客觀地按照勞動合同向雇主提供勞動義務。在此期間，他們的家庭成員的基本生活受到很大的影響，這也不利于在工作中受傷的工人的及時診斷和康復。我國有關工傷的法律規定明確規定了對職工工傷期間收入的保護，確保職工工傷期間收入不減少。為了解決工傷職工的后顧之憂，《中國工傷保險條例》第33條明確規定，發生工傷事故或者患職業病的職工，需要停工接受工傷醫療的。根據這個，我們可以知道:1。因停工而受傷的工人，其工資必須由雇主按月支付;2. 雇主也必須在工人受傷之前根據工資和福利全額支付工資。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條。發生工傷事故或者患職業病需要停工接受工傷醫療的勞動者，在停工期間，原工資、福利待遇不變的，由單位按月支付。
情節嚴重或者有特殊情況的，經區市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在工作中受傷的勞動者，經傷殘等級評定后，停止原治療的，按照本章有關規定給予傷殘。工傷職工停薪期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。因工負傷不能自理的工人，在停薪期間，由需要照顧的單位代為照顧。
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