在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
年滿六十發生工傷如何處理
一、年滿六十發生工傷如何處理?
年滿六十歲的勞動者發生了工傷，能否得到工傷賠償，這在實踐中存在爭議。年滿六十歲已達到退休年齡，所以必須先區分開 超齡工傷 與 退休工傷 這兩個不同的概念。
超齡工傷指的是超過法定退休年齡，但未領取養老保險或退休金的在職工人因工負傷，而退休工傷指的是超過法定退休年齡且已經領取養老保險或退休金的在職工人因工負傷。
對于 超齡工傷 ，其與用人單位之間仍系勞動關系，應當認定為工傷，但對于 退休工傷 ，其與用人單位之間為勞務關系，不能認定為工傷。
基于以上分析，年滿六十歲發生工傷，首先要確認工傷者是否已經開始享受基本的養老保險待遇。如果已經享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務關系，而不是勞動關系，就不能走工傷救濟途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。如果沒有享受，建議先去法院確認工傷者與用人單位的勞動關系，之后再去申請工傷認定。
二、勞動工傷申報需要多長時間 ?
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
三、相關法律規定 《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020工傷認定流程規定有哪些
2021-01-27涉外離婚必須去中院起訴嗎
2020-12-14申請商標無效律師費用多少錢
2021-01-29抵押權是擔保權嗎
2020-12-21盜竊罪量刑標準數額
2020-11-24離婚之后對于共同財產如何分割,離婚財產分割最新規定
2021-02-05海商海事能否簡易程序
2021-03-16農村商業銀行的注冊資本最低限額為多少
2020-11-18如何認定挪用公款
2020-11-21關于承租權轉讓
2021-03-02勞動者拒簽合同怎么辦
2021-01-19集團內部調動必須更改勞動合同嗎
2020-11-29勞動合同主體能是未成年人嗎
2021-03-10經營范圍相同就是違反競業限制嗎
2021-03-04勞動辦不處理問題怎么辦
2020-12-18試用期離職扣除成本培訓費違法嗎
2020-11-14勞動調解協議生效反悔怎么辦
2021-01-12旅游人身意外險有什么規定
2021-01-14飛機延誤險怎么理賠
2021-03-16海洋貨物運輸保險索賠期限
2021-01-18