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寧波
提前終止勞動合同補償是多少
一、提前終止勞動合同補償是多少
1、用人單位與員工解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模瑔T工沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付員工賠償金，即每工作一年支付員工2個月的本人工資，
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付員工經(jīng)濟 補償金 ，即每工作一年支付員工一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知員工的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，
3、員工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知員工;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知員工解除勞動關(guān)系。
二、用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同的情形
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、被依法追究了刑事責任的。
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