其實員工辭職是不需要單位同意的，只要通過合法的程序通知到了就行，根據(jù)《勞動合同法》中第三十七條規(guī)定“提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。”

正確的離職程序是什么?

1、寫辭職信。

辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)該具有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語等內(nèi)容。或者還可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

2、和領(lǐng)導(dǎo)詳談。

當(dāng)自己確定好一定要離職的時候即便在詳談時領(lǐng)導(dǎo)極力挽留基本也是沒什么可能留下來了，因此這一步最主要就是跟領(lǐng)導(dǎo)的一個告別，還有確定好交接工作的事項以及具體的離職時間。

3、交接工作。

在第二步時已經(jīng)確定好了需要跟誰交接工作，在公司還沒找到合適的接替者的時候，還是應(yīng)該努力的做好本職工作，在接替你的人來了之后，必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司。

4、辦理離職手續(xù)。

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。若是已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，若是待業(yè)或者出國等就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。另外還需要人事部開具離職證明，因為在下一份工作入職時肯定是需要用到的。

若是公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦?

只要員工正常的申請離職公司就不能不給辦理離職手續(xù)，如果真的遇到這種情況，可以跟領(lǐng)導(dǎo)還有HR坐下來好好談?wù)劊羰沁€不行就可以動用法律武器了，去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察機構(gòu)舉報，把自己的離職申請資料提交給他們，要求他們幫助協(xié)調(diào)，一般勞動監(jiān)察機構(gòu)出面都能解決的。也不再需要進(jìn)行勞動仲裁了。另外勞動者在履行提前通知義務(wù)(書面形式)時，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。