在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業辭退實習員工需要補償嗎？
根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。
根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。
有下列情形之一的勞動法第46條，用人單位應當支付經濟補償金的員工：
(一)依照本法第三十八條的規定，職工勞動合同的;
(二)用人單位依照本法規定向勞動者第36條的規定提出終止協議的協商與員工簽訂勞動合同的勞動合同;
(三)用人單位依照本法第四十條勞動合同的;
(四)用人單位終止依照本法第四十一條第一款規定的勞動合同;
(五)除用人單位勞動合同，以維持或提高勞動合同的續約條件，勞動者不同意與該第44條第一款更新外部環境，按照法律規定，固定期限勞動合同的終止;
(6)終端按照四，本法令第五條文第44條勞動合同的;
(7)其他情形的法律和行政法規的規定。
但是對于還沒有畢業的實習生不屬于勞動法的相關規定，有沒有賠償協議就需要根據雙方簽訂的協議來進行分析。如果協議中有這樣的規定那就可以得到賠償，但是沒有約定一般很難得到賠償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院調解被告不到場怎么辦
2020-12-24報銷款是否屬于勞動糾紛
2021-02-21商標權是否應做攤銷
2020-11-11逾期的債權能否提供抵押擔保
2021-01-25可以對支付令提管轄異議嗎
2020-12-03仲裁授權委托書格式范本
2021-03-06婚后是否可公證來確保個人財產
2021-01-06學生在學校被霸凌學校有責任嗎
2021-01-20辦理抵押需要扣留房產證嗎
2021-01-14解除勞動合同之后多久生效
2020-12-17員工未辦理離職手續勞動關系是否還存續
2021-03-23雇主民事責任要如何認定
2021-01-26使用重大疾病險的注意事項有哪些
2021-02-01沒譜的保險：合同是廢紙一張
2021-01-21完善保險合同告知義務制度的思考
2021-01-22工人在廠里受傷已買保險還需賠償嗎
2021-01-15單方交通肇事為什么理賠難
2021-01-11是不是買了“全險”就不會被拒賠
2021-02-26保險對方全責如何理賠
2021-03-21保險合同的解除權如何行使
2021-02-04