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寧波
勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正嗎
一、勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正嗎
1、在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂了才能轉(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。
2、勞務(wù)派遣制員工：勞務(wù)派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣最大的特點在于出現(xiàn)第三方。準確來說，使用公單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動者再和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。勞動者的薪酬、加班費、績效獎金，提供培訓等與工作崗位相關(guān)的福利待遇由用工單位支付。
二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久
勞動合同法中勞務(wù)派遣員工沒有轉(zhuǎn)正這一概念，只有同工同酬同待遇這一概念。根據(jù)勞動法的，如果存在轉(zhuǎn)正一說的話，勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限要看看簽多久的勞動合同，如果是簽的3年的合同，試用期就高達6個月，如果是簽的2年的合同試用期就是1-3個月。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
三、勞務(wù)派遣工如何計算工齡
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒂嬎阒Ц督?jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之后，勞動者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計算。
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