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寧波
疫情期間單位可以強行安排加班的情形？
關于疫情期間的上班補貼標準沒有統一的規定，每個地方規定的補貼標準都不一樣。國家統一規定的政策是，企業停產時間超過一個月的，對已經上崗的職工，可以按照當地規定的最低工資標準發工資，沒有上崗的職工，按當地規定的生活費標準發補貼。
1、由于用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。
2、必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。
3、必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。
4、用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。
可以說現在每個地方的疫情防控政策都是不一樣的，一線的醫務工作者跟相關的防疫工作人員在整個疫情防控期間，除了可以領到工資之外，國家規定必須要額外發放一筆補貼費。但其他普通的工作人員上班以后，除了基本工資之外也沒有其他的補貼。
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