一、因礦工被辭退有補(bǔ)償金?

根據(jù)法律規(guī)定因礦工被辭退沒有補(bǔ)償金，員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面：

1、公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、即時(shí)辭職(在用人單位存在過錯(cuò)的情況下);

3、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金;

4、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動(dòng)合同終止未能續(xù)訂的。

顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

作為企業(yè)來講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，該員工在未向公司請(qǐng)假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違的，是可以辭退的。

故只要收集其嚴(yán)重違的證據(jù)，予以辭退就可，但應(yīng)通知工會(huì)，并將解除終止勞動(dòng)合同書通過郵寄掛號(hào)信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址(一般應(yīng)聘登記表上都會(huì)要求填寫，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯(lián)系方式，如有改變應(yīng)及時(shí)通知人資部，因本人過錯(cuò)，承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任)

二、提前辭退的規(guī)定是什么?

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，因?yàn)闀绻け晦o退是屬于勞動(dòng)者方面存在重大的過錯(cuò)，因此是不需要由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況往往都是用人單位方面或多或少存在著一定過錯(cuò)，所以需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)方面補(bǔ)償。

退休人員返聘期間被辭退賠償問題

辭退補(bǔ)償后不能算工齡合法嗎?

公務(wù)員辭退和開除有什么區(qū)別？