1、哪些公司可以對(duì)外派遣員工?
并不是所有的在海外有業(yè)務(wù)的公司都可以對(duì)外派員工,外派員工需要公司具備以下幾個(gè)條件:
(1)獲得《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》的公司,這就是我們常說(shuō)的外國(guó)勞務(wù)合作企業(yè)。
(2)獲得《對(duì)外承包工程經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》企業(yè),這就是我們常說(shuō)的對(duì)外承包工程企業(yè)。只有當(dāng)這兩個(gè)資格證書(shū)中的其中一個(gè)的,企業(yè)才能將勞動(dòng)者派往海外工作,否則將是非法外派勞動(dòng)者。
2、出國(guó)工作前勞動(dòng)者應(yīng)該注意什么?
(1)首先,要重點(diǎn)關(guān)注外派勞務(wù)公司的相關(guān)營(yíng)業(yè)資質(zhì),需要符合上述兩種條件,同時(shí)還要關(guān)注該公司的經(jīng)營(yíng)范圍,是否是工商登記過(guò)的海外派遣經(jīng)營(yíng)者。
(2)出國(guó)前需要簽訂三份合同,一份是勞務(wù)公司與外國(guó)就業(yè)企業(yè)之間簽訂的《勞務(wù)合作合同》;另一個(gè)是勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽署的《服務(wù)合同》;第三份合同是由外國(guó)雇主簽署的勞工《雇傭合同》。
(3)需要重點(diǎn)提醒的是,員工到海外就需要重點(diǎn)關(guān)注人身安全,并且遵守當(dāng)?shù)胤桑谧袷禺?dāng)?shù)胤傻耐瑫r(shí)也要遵守中國(guó)法律,企業(yè)對(duì)于工作時(shí)間、工作內(nèi)容、休息休假等方面都要符合國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法的要求。
3、如何確定勞資關(guān)系?
因?yàn)閯趧?dòng)者在海外歸國(guó)不方便,當(dāng)合同到期雙方進(jìn)行勞動(dòng)合同的續(xù)簽的時(shí)候,單位經(jīng)常會(huì)選擇以郵件或者是其他的方式與員工協(xié)商洽談相關(guān)事宜,勞動(dòng)者可以通過(guò)回復(fù)郵件等形式回復(fù),因?yàn)榇嬖诰嚯x障礙,保留這些短信郵件將會(huì)成為將來(lái)維權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)。
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本人執(zhí)業(yè)以來(lái),秉著“信譽(yù)為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念,始終堅(jiān)持“憲法法律至上、社會(huì)公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí),深入研究。憑借對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)政策、社會(huì)動(dòng)向的準(zhǔn)確把握及現(xiàn)行法律的深刻領(lǐng)會(huì),依托與各級(jí)司法部門、行政機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)、中外企業(yè)建立的良好合作關(guān)系,以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,專家的服務(wù)水準(zhǔn),為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)!? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過(guò)程中,我經(jīng)辦了大量的各類法律事務(wù):成功辦理民事經(jīng)濟(jì)案件30余起,在諸多業(yè)務(wù)中,我尤擅長(zhǎng)公司、企業(yè)法律事務(wù)的處理,民商、經(jīng)濟(jì)案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此,我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔(dān)保法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律的優(yōu)勢(shì),先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問(wèn)。在承辦案件、擔(dān)任法律顧問(wèn)或提供其它法律服務(wù)的過(guò)程中,我努力運(yùn)用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧,竭誠(chéng)為顧問(wèn)單位、委托人服務(wù),維護(hù)了顧問(wèn)單位的合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)2年多來(lái),我通過(guò)自己“熱心、細(xì)心、精心、耐心”的法律服務(wù),贏得了顧問(wèn)單位和廣大委托人的一致好評(píng)!?
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