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勞務(wù)派遣單位的五大必須遵守的義務(wù)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 1055人看過

勞務(wù)派遣這種用工形式是一種對于企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，可以用來解決企業(yè)用工在一些短期、臨時以及輔助性的工作崗位上招收工人的難題，勞務(wù)派遣當(dāng)中有勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣勞動者以及實際用工單位三方，這三方組成了一個三角形的法律關(guān)系，各自有各自的權(quán)利以及義務(wù)。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派出勞動者到實際用工單位進(jìn)行工作，并由勞務(wù)派遣單位向勞動者支付勞務(wù)費(fèi)用。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)派遣的事實發(fā)生在派遣員工與用工單位之間。以下是對勞務(wù)派遣單位義務(wù)的詳細(xì)說明。

1、勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者之間的勞動合同，除規(guī)定勞動合同法規(guī)定的必要內(nèi)容之外，還應(yīng)當(dāng)在合同當(dāng)中寫明勞動者的用工單位以及派遣時間、工作內(nèi)容、工作崗位、工資報酬等。

2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與派遣勞動者訂立固定期限勞動合同2年以上。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報酬;在派遣勞動者處于等待工作期間，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付月薪，也就是意味著勞務(wù)派遣單位在沒有工作期間內(nèi)也是有工資的。

4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知派遣勞動者，不得隨意扣除用工單位向勞務(wù)派遣勞動者支付的工資報酬。

5、勞務(wù)派遣單位不得向派遣工人收費(fèi)。

總之，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位有五項主要義務(wù)履行，如果派遣單位不履行上述義務(wù)，則必須承擔(dān)法律責(zé)任。

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