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公司辭退員工要求社保賠償是否合法？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 112人看過

一、公司辭退員工要求社保賠償是否合法?

公司辭退員工要求社保賠償是合法，必須要將勞動者在用人單位工作期間的社保交齊。員工被辭退后中斷社保，在找到新的工作崗位后可以繼續(xù)交納，離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。

1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》。

2、再將上述憑證、身份證原件復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入申請表》。

3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。

二、員工被辭退社保有補償嗎

單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應該得到1個月的經(jīng)濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)所以公司沒有提前通知，最少應該有兩個月的經(jīng)濟補償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

社會保險在我們國家非常的重要，現(xiàn)在我們國家規(guī)定用人單位為新入職的員工需要繳納保險。沒有較大的情況之下，應當是按照法律的規(guī)定來進行一定的賠償，并且需要將社保繳納到位。

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