在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
老員工被辭退怎么補償？
用人單位除按《勞動合同法》第三十九條(過失性辭退)規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、企業主動辭退員工需要按情況給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、若企業無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
因此，公司辭退老員工，是否需要支付補償或者賠償金，還是要看實際公司是因為什么原因辭退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實際也要根據情況，才能確定是支付補償金還是賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
單位辭退員工的理由總是千奇百怪，而對于那種工齡比較長的老員工，這個時候可能就會覺得自己的青春都奉獻給了單位，憑什么單位說辭退就辭退。于是，就萌生了想要單位補償或者賠償的想法。實際，也需要看具體辭退的情況，才能確定單位是否應當支付員工補償或者賠償。
勞動法辭退賠償標準
女職工哺乳期可以辭退嗎,哺乳期內被辭退如何賠償?
試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司合并合同的主要條款有哪些
2020-11-22一張圖片版權費用多少
2021-01-16商標淡化行為應當注意把握哪幾點
2021-01-13借款人去世債務怎么辦
2020-12-30交通事故復核需要什么
2021-02-02房屋租賃合同糾紛怎么辦
2021-01-23買斷工齡款離婚可以分割嗎
2021-02-03一審解除財產保全二審可以再申請嗎
2021-01-12鄰居土地糾紛找誰解決
2021-01-20公司支付給個人勞務費需要簽什么合同
2020-12-28勞務派遣的員工致害由誰擔責
2020-12-10什么情況必須先經過勞動仲裁
2021-02-12員工意外保險合同的相關內容有哪些
2021-01-25為什么旅行社責任保險應改為法定保險
2021-03-02保險居間合約的范本是怎樣的
2021-03-25什么叫做保費墊付
2021-01-21青海殘保金如何計算
2021-02-15對保險法適用范圍是如何規定的
2020-12-14保險公司修車理賠期限是多久
2020-11-28車在收費停車場被劃怎么索賠呢
2020-12-22