在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工被行政拘留公司能否辭退
一、員工被行政拘留公司能否辭退
被行政拘留并非過失性解除的法定理由
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
根據上述法律規定，我們可以清晰的看出，《勞動合同法》規定的過失性辭退并無行政拘留一項。
對于受到法律追究而解除勞動合同的情形，《勞動合同法》該條僅第六項，被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同。
因而，用人單位不得依據《勞動合同法》第三十九條第六項“被追究刑事責任”的事由解除勞動合同。
二、行政拘留對員工履職有什么影響?
行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。
盡管用人單位不得依據《勞動合同法》第三十九條第六項解除勞動合同。
但是，上述我們提到的意見中規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。也即員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位可停發工資。
此外，如果因為員工被行政拘留，因而給公司帶來造成重大損害的或者行為嚴重違反公司制度，公司在承擔舉證責任后，員工也是有被因此辭退的可能。
員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位仍可停發工資。
根據《意見》規定，職工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。
用人單位可以合法辭退員工，必須要符合法定的情形。其中在過失性辭退里面，若是員工構成犯罪，在人民法院的有罪判決書生效后，用人單位才能以被依法追究刑事責任為由解除當事人的勞動合同。而被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
單位可以辭退懷孕女職工么？
企業主動辭退員工補償標準
退休人員返聘期間被辭退是否有賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事附帶民事審判程序是怎樣的
2021-01-05公司給付的經濟補償金需要交個稅嗎
2020-12-07商號取得流程是什么
2020-12-10關于抵押期限是否影響擔保物權
2021-02-25如何為犯罪嫌疑人取保候審
2020-11-22離婚后有關子女的探望問題如何規定？
2021-02-14離婚財產分割訴訟時效是多久
2021-01-04欺詐訂立的合同承擔哪些法律責任
2020-11-26繼承效力怎么規定
2020-11-28兼職是雇傭關系嗎
2020-12-05房屋中介費可要求退還嗎
2020-12-20勞動者被裁能得到什么賠償
2020-12-17關于拖欠工資和調崗事宜征詢
2021-01-16勞動爭議處理機關是如何處理因養老保險而引起的勞動糾紛
2020-12-07發生勞動糾紛時該如何證明自己身份
2021-01-21人壽保險理賠的相關標準有什么
2021-01-09公眾責任險是指什么
2021-01-17如何完善保險人對免責條款的了解
2020-12-23保險免責條款的分類有哪些
2020-12-12人身保險合同當事人隱瞞病情,合同有效嗎
2020-12-15