一、鐘點(diǎn)工可以直接辭退嗎?

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、小時(shí)工被終止用工，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小時(shí)工是非全日制職工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，雙方任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、《勞動(dòng)合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、兼職鐘點(diǎn)工被辭退可以要求補(bǔ)償嗎?

1、這要看是否與單位簽署勞動(dòng)合同，如果簽署勞動(dòng)合同，那根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，且也不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系的話，那除了獲取合理的報(bào)酬之外，就沒(méi)有其他補(bǔ)償了。

2、關(guān)于鐘點(diǎn)工，其實(shí)在平常生活中經(jīng)常看到，但并不意味著鐘點(diǎn)工就一定是與單位存在雇傭關(guān)系，有些情況下鐘點(diǎn)工是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，并且也按照規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同的，只不過(guò)在說(shuō)法上還是習(xí)慣性的稱之為鐘點(diǎn)工。

3、此時(shí)，若單位將鐘點(diǎn)工辭退，同時(shí)符合法定的情形，那么就還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。而要是鐘點(diǎn)工與單位之間僅僅是建立的勞務(wù)關(guān)系，那么單位將鐘點(diǎn)工辭退，一般來(lái)說(shuō)是不需要格外支付補(bǔ)償金。

二、辭退的方式包括哪些

(一)預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過(guò)失性辭退

過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

綜上所述，勞動(dòng)者患病不能從事原工作，不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同，試用期不符合錄用條件的，違反單位規(guī)章制度的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

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