一、入職滿一年員工辭退賠償多少錢?

1、支付一個月的經濟補償金，如果違法解除支付雙倍賠償金。如果公司存在違法解除勞動關系，那么公司應當向員工支付經濟賠償金。經濟賠償金的計算標準是工作滿一年支付兩個月的工資。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。

3、員工可以通過工作證、工作服等相關物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據，以維護自身合法權益。勞動者應提高對勞動合同的重視，注意相關證據的保存，學會通過正當途徑，維護自身合法權益。

二、發(fā)生勞動糾紛怎么維權?

1、協商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2、調解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。

3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。

4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

5、員工入職滿一年，如果公司將其辭退，經濟補償分為幾種情況，如果是法定辭退，公司不承擔賠償，而員工沒過錯下，公司辭退經濟補償是根據員工入職年限確定，一年支付一個月工資。另外，公司非法辭退的話，需要在經濟補償金基礎上增加一倍賠償。

綜上所述，用人單位辭退員工應當符合法律規(guī)定，如果是法定解除合同的，單位無需承擔賠償責任，如果單位非法辭退勞動者的，應當向勞動者支付雙倍經濟賠償金。

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