畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的現(xiàn)狀是怎樣的

畢業(yè)生在求職擇業(yè)及上崗成為新職業(yè)者的過程中，依法享有不容侵犯的就業(yè)權(quán)益。但是在現(xiàn)實中，畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益經(jīng)常受到有意或無意的侵犯，既損害了畢業(yè)生的利益，挫傷了畢業(yè)生服務(wù)社會的積極性，也影響了畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展前程。因此，大學(xué)生在求職與見習(xí)的過程中，應(yīng)該時刻注意對自身合法權(quán)益的維護(hù)，以便能夠順利擇業(yè)，愉悅上崗，并在將來的事業(yè)上有所建樹。

畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益保護(hù)主要分兩個階段：一個是求職擇業(yè)過程中(即首次就業(yè))的權(quán)益保護(hù)，另一個是就業(yè)上崗后(即勞動關(guān)系)的權(quán)益保護(hù)。

不同階段的權(quán)益保護(hù)有著不同的側(cè)重內(nèi)容：前者主要集中在就業(yè)協(xié)議的簽訂、試用期的糾紛方面，后者主要集中在勞動合同的履行方面。

首次就業(yè)維權(quán)建議

畢業(yè)生在首次就業(yè)過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識和政策，并嚴(yán)格按照程序辦事，使自己的合法權(quán)益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。

（一）端正求職心態(tài)

畢業(yè)生求職時，往往會出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們在維護(hù)合法權(quán)益方面的態(tài)度和表現(xiàn)：或為不惜委曲求全；或不敢再“斤斤計較”；或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”，但如果首次就業(yè)就令權(quán)益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發(fā)展帶來不小的負(fù)面影響。

（二）掌握政策，學(xué)習(xí)法律

在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關(guān)法律法規(guī)的知識儲備。如此，才能在應(yīng)聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設(shè)下的陷阱；如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題，最大限度地保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

（三）全面了解用人單位

畢業(yè)生享有全面、真實了解用人單位的知情權(quán)。簽約前，畢業(yè)生應(yīng)該盡量多方面打聽、了解用人單位的運(yùn)作狀況、招聘信譽(yù)、用人意圖、崗位職責(zé)以及企業(yè)文化等情況。

如果有可能，最好去實地考察工作環(huán)境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業(yè)中權(quán)益受侵害的可能性降至最低。

（四）慎重簽訂協(xié)議

在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細(xì)研究就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議中的條款，確認(rèn)合理合法后再簽字；重點(diǎn)注意試用期及違約條款的約定；盡量不要在協(xié)議書中留下空白條款；對用人單位的口頭承諾要盡可能在補(bǔ)充協(xié)議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認(rèn)。

（五）敢于據(jù)“法”力爭

如果在求職應(yīng)聘和簽訂協(xié)議的過程中發(fā)現(xiàn)有權(quán)益受侵害的不公平現(xiàn)象，不要害怕失去就業(yè)機(jī)會而忍氣吞聲，要學(xué)會積極運(yùn)用法律的武器，力爭自己的合法權(quán)益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強(qiáng)自身的維權(quán)意識，是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象泛濫的根本途徑。

（六）借鑒專家意見

如果在首次就業(yè)的過程中遇到疑惑和困難，要及時咨詢有關(guān)專家、老師和家長。畢竟大學(xué)生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業(yè)視角、學(xué)校老師的指導(dǎo)經(jīng)驗，對于畢業(yè)生來說不啻為莫大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，也是可供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)參考的一筆寶貴財富。

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