在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作試用期,辭職需要提前多少天
一、工作試用期,辭職需要提前多少天
按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險。或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在此講一下試用期的規定。
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、試用期十五天沒有工資合法嗎?
依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期工作15天后辭職，用人單位不支付工資的，是屬于違法的行為，勞動者提供勞動服務后，用人單位應該支付勞動報酬。
第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第八十三條 【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期辭職的，工資按照合同約定的給付，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，在試用期內無論勞動者實際工作了好多天，按照我國的規定，用人單位都是應當以實際工作的天數來支付勞動者工資報酬。
員工辭職后再入職是否還有試用期
未簽勞動合同試用期辭職有沒有補償？
試用期內可不可以辭職？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
加盟店能第三方轉讓嗎
2021-02-27“對賬單”的法律效力如何
2021-01-30民事案件管轄法院怎么確定
2021-03-16股份有限公司設立條件需要哪些
2021-02-22合伙合同書范本
2021-01-25無期徒刑關在什么地方
2020-11-17訴前財產保全和訴訟財產保全的區別
2021-03-04離婚后探視權的時間規定
2021-01-19婚姻自由的原則是什么
2021-02-10如何爭取小孩撫養權
2021-01-22遺贈贍養協議書怎么寫
2020-11-28挪用公款罪和挪用資金罪的區別是什么
2021-02-17合同保全形式是怎樣的,有哪些方式
2020-12-06購買教育地產需要注意哪些問題
2020-12-28放假多久算被迫解除勞動合同
2021-01-14實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加
2021-02-05車輛出事故保險什么情況下能拒賠賠償
2021-03-25產品責任保險責任范圍
2021-02-08人身保險傷殘評定的內容有哪些
2020-11-30人身保險合同理賠起訴狀怎么寫
2021-03-11