1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

當(dāng)用人單位以暴力、威脅的手段，強(qiáng)迫員工執(zhí)行超過勞動(dòng)合同的行為，在這個(gè)時(shí)候員工可以隨時(shí)終止合同，并且可以提出補(bǔ)償，如果說公司拒絕補(bǔ)償，員工可以上訴法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、員工辭職需要提前多久通知?

1、員工需要提前通知單位，試用期員工只要通知即可，但是正是員工需要以書面的方式通知。員工需要保存通知單位的證明，避免單位推遲員工離職時(shí)間。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在員工提出離職之后，并不是一個(gè)月后的那天離職，單位是可以根據(jù)用工安排，在一個(gè)月內(nèi)任意工作日作為員工離職時(shí)間的。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

綜上所述，一般情況下員工主動(dòng)辭職得不到賠償，但是如果公司有侵犯員工利益的行為，比如不支付工資報(bào)酬、不給員工買保險(xiǎn)或者強(qiáng)迫員工工作的，員工辭職后有要求賠償?shù)臋?quán)利。員工應(yīng)當(dāng)先去申請仲裁，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁無效的，可以去公司所在地的法院起訴。

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