一、確定勞動關(guān)系舉證責(zé)任是怎么樣的?

確定勞動關(guān)系舉證責(zé)任是舉證倒置，舉證責(zé)任的倒置是法律對弱勢方當(dāng)事人的傾斜保護，在勞動法體系 中較多見，比如一個非常重要的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案 件適用法律若干問題的解釋》(2001年3月22日最高人民法院審判委員會第 1165次會議通過)法釋〔2001〕14號，該解釋的第十三條規(guī)定：“因用人單 位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工 作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。” 事實勞動關(guān)系中的舉證責(zé)任分配規(guī)則 舉證責(zé)任的分配規(guī)則：原則——誰主張，誰舉證;例外——舉證責(zé)任的 倒置，同樣適用于事實勞動關(guān)系中的舉證責(zé)任分配。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān) 事項的通知》第二條第二款規(guī)定：對于認(rèn)定事實勞動關(guān)系所依據(jù)的憑證中的 以下三類，用人單位負(fù)舉證責(zé)任： 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險 費的記錄; 勞動者填寫的用人單位招丁_招聘“登記表”、“報名表”等招用 記錄; 考勤記錄。

二、引發(fā)事實勞動關(guān)系方面的勞動爭議，主要證據(jù)有六種：

一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);

二是繳納各項社會保險費的紀(jì)錄;

三是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

五是考勤記錄;

六是其他勞動者的證言等。

其中，勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關(guān)系。而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)容的“不違法”，否則，將承擔(dān)不利后果。

我國勞動法律關(guān)系當(dāng)中明確的規(guī)定呢，對于用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，必須要確定才能夠?qū)趧诱哌M行一定的保護，當(dāng)然如果要想確定存在勞動關(guān)系的話，發(fā)生一些爭議的情況之下，應(yīng)當(dāng)是由用人單位來進行舉證的，比如說考勤記錄，還有其他勞動者的證言等。

雙重勞動關(guān)系中的工傷認(rèn)定哪個單位負(fù)責(zé)

解除勞動關(guān)系通知書范本

分公司負(fù)責(zé)人勞動關(guān)系存不存在