一、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些？

1、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：

(1)范疇不同：勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。

(2)前提不同：勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。

(3)內(nèi)容不同：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)。

2.聯(lián)系勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：

(1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性和隸屬性。

(2)勞動(dòng)法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體。

(3)勞動(dòng)法律關(guān)系在會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

二、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系

由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

綜合上面所說的，勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系雖說都是屬于勞動(dòng)者與用人單位所必須要存在，但對于這兩者所體現(xiàn)出來的范疇還有內(nèi)容完全不一樣，對于勞動(dòng)法律關(guān)系更具有說服力，所以，只有按勞動(dòng)法的規(guī)定建立好勞動(dòng)關(guān)系這樣才能保障各自的權(quán)益。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

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