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寧波
提前通知辭退員工需要30天嗎？
一、提前通知辭退員工需要30天嗎?
用人單位提前辭退員工的需要提前30天。
《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
從以上看出用人單位提前30天下達辭退通知單是遵循《勞動法》的做法，對于是否還需要繼續工作30天雙方可以約定辦理手續日期，這沒有明確的規定，若當事人認為公司做法損害了自已權益，可以向當地勞動部門申請仲裁。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
二、如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
關于單位和勞動者之間的勞動關系存在非常多的法律問題，首先單位和員工在形成勞動關系的時候就應該簽訂合同，并且繳納社保等，解除勞動合同之后就應當按照規定合法解除，否則可能產生賠償問題。
公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法
工傷后被公司辭退是否合法？
什么時候單位不能辭退員工
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