一、違法的辭退有什么后果
《勞動合同法》第48條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行地,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法87條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動者支付賠償金。
二、單位辭退員工要給補(bǔ)償嗎
用人單位解除與你的勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金而沒有支付給你的,可以申請勞動仲裁,詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我:
1、用人單位與你解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,你沒有《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資;
2、用人單位與你解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你1個月本人工資,符合《勞動合同法》40條,沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金;
3、你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動合同,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知你。
用人單位無故辭退勞動者是不能克扣其工資的,如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹6總€單位都有它的規(guī)章制度,在用人之前都會簽勞動合同,如果員工不能遵守單位的規(guī)章制度,違反了勞動合同,那么員工就屬于違約的一方,用人單位是可以根據(jù)勞動合同辭退該員工的,不會給任何的賠償。除非用人單位違約了,員工才可以索賠。
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中共黨員,現(xiàn)寧夏靈州律師事務(wù)所律師,自學(xué)高分通過國家司法考試并取得執(zhí)業(yè)資格證。從事社會法律服務(wù)至今,以辦案認(rèn)真勤勉、當(dāng)事人合法權(quán)益至上而著稱。有著豐富的庭審經(jīng)驗(yàn)和辦案能力。主攻合同糾紛、交通事故責(zé)任糾紛等人身財產(chǎn)賠償、醫(yī)療損害責(zé)任糾紛等。我的格言是:受人之托、忠人之事。
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