一、2020員工辭退手續(xù)的辦理流程是什么?

(1)部門(mén)經(jīng)理對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。

(2)部門(mén)經(jīng)理根據(jù)客觀實(shí)際情況填寫(xiě)《員工辭退申請(qǐng)表》向中心總監(jiān)提出申請(qǐng)。

(3)中心總監(jiān)根據(jù)部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)的《員工辭退申請(qǐng)表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話，了解詳細(xì)情況;并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請(qǐng)單》簽署意見(jiàn)。

(4)中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報(bào)談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請(qǐng)表》簽署意見(jiàn)。

(5)員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準(zhǔn)后即刻辦理工作交接。

(6)部門(mén)經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理。

(7)人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請(qǐng)表》與該員工的考勤記錄，計(jì)算應(yīng)發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請(qǐng)款報(bào)告。

(8)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，人事行政部經(jīng)理將請(qǐng)款報(bào)告轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。

(9)財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的請(qǐng)款報(bào)告，按財(cái)務(wù)要求發(fā)放該員工工資。

二、員工被公司違法辭退有哪些法律救濟(jì)?

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

實(shí)際上辭退員工的手續(xù)和流程非常的簡(jiǎn)單，對(duì)員工來(lái)講最重要的手續(xù)就是辭退證明，不過(guò)，在公司沒(méi)有出具辭退證明之前，相信作為職工來(lái)講也應(yīng)該清楚自己被辭退的原因，如果是被公司違法辭退的，不管辭退證明中是怎么寫(xiě)的，都可收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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