在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工員工不同意怎么辦
公司辭退員工員工不同意怎么辦
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第十九條：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
相關的勞動者在辭退時，如勞動者的合法權益受到傷害時，相關的勞動用人單位應積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償?shù)目梢韵虍數(shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報，處罰這類違法的勞動用人單位主管領導。
哪些員工是不能被辭退的
對上班時間喝酒職工的辭退是否合法
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股份公司設立的條件
2021-03-23員工離職保密協(xié)議書范本怎么寫
2021-01-16股東會決議代簽可以嗎
2020-12-08家暴離婚起訴書
2021-03-24部分判決不服上訴的刑事判決書怎么寫
2020-11-08商標權許可轉讓合同無效的情形有哪些
2021-01-31微信聊天記錄能否作為證據
2021-02-28車輛過戶手續(xù)是什么
2021-03-14普通員工簽訂勞動合同需要注意什么
2021-01-20競業(yè)限制合同里面沒有寫時間有沒有效
2021-03-03什么是勞務經濟
2020-12-21勞動仲裁補繳養(yǎng)老金最多補繳幾年
2021-01-06人壽保險怎么買,在購買中要注意哪些問題
2021-02-04兒童意外險保障范圍都是包括哪些
2021-02-06訂立保險合同分哪些階段
2021-01-12保險合同的成立需要具備哪些
2021-01-30外資保險公司是在中國境內設立的嗎
2021-02-25哪些事故三責險要理賠
2021-03-17交通事故受害方如何獲得保險賠償
2021-01-09按哪一種方式處理違反免責條款的當事人
2021-02-19