在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工不遵守制度辭退工資怎么發(fā)放？
一、員工不遵守制度辭退工資怎么發(fā)放?
工資依照正常工資結算，每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個月的工資。
因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發(fā)放一個月工作作為“代通知金”。并且依照勞動合同法規(guī)定，依照勞動者工作期間給與經(jīng)濟補償金。工作不滿半年者，發(fā)放半個月，滿半年不滿一年發(fā)放一個月，每滿一年多發(fā)放一個月的經(jīng)濟補償金。在員工交接完畢，離開公司時一次性結清。
二、單位能解雇試用期員工嗎?
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
三、單位違法約定試用期需要承擔法律責任的情形
(1)用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限。
(2)同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。
(3)用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。
(4)用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。
勞動者在試用期解除勞動合同相關法律問題：
(1)《勞動合同法》對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知。
(2)用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否有效?答案是無效。
(3)試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用無需賠償。
(4)試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用無需賠償。
公司不管以何種行為和理由辭退員工都需要及時通過書面形式通知該員工，并說明辭退理由。辭退理由是否合理，員工需要自己確定，員工是否有過錯的地方也要誠實反饋。員工在辭退期間需要辦理工作交接手續(xù)、社保轉移，離職證明的開具等事項。
最新員工辭退通知書范本
曠工幾天公司可以辭退職工
企業(yè)主動辭退員工怎么補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
樊佳強律師，專職律師，上海律師協(xié)會會員，上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務，樊律師善于運用證據(jù)，歸納案件事實及爭議焦點，對案件的核心法律問題進行檢索、分析，同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實現(xiàn)當事人訴訟利益的最大化。有
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
誣陷誹謗罪立案標準是什么
2020-12-08辦了營業(yè)執(zhí)照沒有開店有什么后果
2021-01-30同居關系是否連帶賠償
2021-03-10外資企業(yè)認繳資本是否可以質押
2020-11-25騙婚需要報警嗎
2021-02-24債務人如何對公司人格混同進行舉證
2021-03-21交通事故致人死亡附帶民事訴訟
2020-11-30異地執(zhí)行拘留怎么進行
2020-11-12法律中規(guī)定的雇傭關系是怎樣的
2021-03-21商業(yè)銀行的工作人員可以兼職嗎
2021-01-21不安抗辯時能不能解除合同
2021-03-24因土地糾紛可以報警嗎
2021-01-30唯一住房如何豁免執(zhí)行
2021-01-08如果公司倒閉怎么賠償
2020-11-23勞務派遣職業(yè)病如何認定
2021-01-25什么是婦女的“四期”，法律對保護“四期”有何原則性規(guī)定
2021-01-12建設工程設計責任保險條款
2021-02-09短期財產人身保險業(yè)務償付怎樣計算
2020-12-05保險合同的解除形式可分為
2020-12-18人身意外傷害綜合保險合同條款
2020-11-11