在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退員工陪3月工資有這種說法嗎
一、辭退員工陪3月工資有這種說法嗎
沒有此說法。勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以解除勞動合同，辭退員工，不用支付經濟補償;勞動者沒有上述情形，用人單位違法辭退勞動者的，需要支付經濟補償，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(違法辭退勞動者需要支付雙倍補償)。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者如在辭退時，相關的員工工資應在工作交接或次月工資發放時一同進行發放。相關的勞動人員應積極的按照法律規定，對這類人員的工資進行發放。如拒不支付的，應積極的向當地的勞動監察部門進行舉報辦理。
合同期滿辭退有補償嗎？
員工工作幾年以上不能辭退
辭退懷孕女員工要滿足什么條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
酒駕追尾拘留多久
2020-12-24股東投資未到位應如何處理
2021-01-27發明專利駁回復審周期是多長
2020-11-09貴州安順車禍傷殘評定為十級的應陪償多少錢
2021-01-31軍人離婚應注意事項有哪些？
2021-02-17拆遷補償款能否強制執行
2021-01-15員工不辭而別的話單位要怎么處理
2021-02-25刑事被告人沒有戶籍怎么辦
2021-02-08房產繼承前調查要多久
2021-01-28在發展商處購房時要注意哪些事項
2021-02-12單方解除合同的法律后果
2021-03-24競業限制合同里面沒有寫時間有沒有效
2021-03-03人壽保險合同的法律適用范圍
2020-11-29限制保險人合同解除權如何被限制
2021-01-04淺析保險合同糾紛存在的主要問題及對策建議
2020-12-16適用保險新條款 不可忽視溯及力
2020-11-27保險合同對于違法行為是否免責
2021-03-01保險合同能否凍結
2021-03-05工商局工作人員值班期間死亡,能認定為工傷嗎
2021-01-22保險代理合同的內容
2020-11-28